医师职称总述

（1）医疗技术专业职称有医师、药师、技师、护师系列。

（2）医师职称包括初级职称(医士、医师/住院医师)、中级职称(主治医师)、副高级职称(副主任医师)、正高级职称(主任医师)。

（3）在医院中主任医师，主任中医师，主任药师，主任中药师，主任护师，主任检验师，都是正高职称，依次类推。

职称晋级的时间限制

（1）本科生参加工作5年后可晋主治医师(中级职称)，硕士研究生2年后可晋主治医师，唯一不同的是本科生晋主治考外语，研究生不用考。

（2）本科生在晋完主治医师5年后方可晋副主任医师(副高)，而硕士研究生在晋完主治医师3年后就可以晋副主任医师。

（3）在晋升副主任医师5年后方可晋升主任医师(正高)。

本科毕业到主任医师(正高)至少要15年(晋主治医师5年+晋副主任医师5年+晋主任医师5年)。

博士研究生参加工作2年后就可以晋副主任医师，在晋完副主任医师3年后，就可以晋主任医师了。

丁香站友@雪花漂洋：

对于我们县一级的单位，不是说有学历、有很强的专业技术能力、有论文及手术量就可以评上副高职称的，名额少得可怜的情况下，拼的就是行政关系。

有的院领导班子重视医院发展的，在分配名额的时候会适当权衡一下，是否是利于医院发展；不重视医院发展的领导班子，就看谁的关系硬。

手术分级制度，明确地说了什么职称有哪级手术权限，医院又需要开展手术，临床科主任手术做得好，但没有副高职称，医务科授权低职高聘，短期一年可以，时间长了难免寒心。

尊重前辈医生，也要兼顾青年医生；论资排辈，不是完全按年龄大小排，按工作时间长短排；不是医院晋升职称文件每年更换，内容框架恰好就只有谁符合。

医院频繁地更换院长，每个院长有自己的关系网，医院没有一个长远规划，对于临床需要进职称、又没有关系的人来说，难上加难，最终导致的就是人才流失，医院陷入困境。

医院发展的好，我们职工也好；我们要留住愿意为医院做贡献的人才，至少不能寒人家的心。